| 问题 | 实习工作合同的时限 |
| 释义 | 校园实习不视为就业，无需签订劳动合同，实习期无固定时间。试用期根据劳动合同法规定，不超过六个月。试用期工资不低于最低标准。除非特定情况，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 法律分析 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，实习期没有确定的时间。也就是说如果是实习，那就不存在建立劳动关系的问题，多久都可以。 《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 拓展延伸 实习工作合同的终止条件 实习工作合同的终止条件是指在实习期间，当满足特定条件时，合同可以提前终止或自动终止。这些条件可能包括双方协商一致、实习期满、实习生提出辞职、实习生违反合同条款或公司规定等。例如，如果实习生在实习期间表现不佳或违反公司规定，公司有权提前终止合同。另外，实习期满后，合同也会自动终止。终止条件的设定有助于保护双方的权益，并提供了一种合理的解除合同的方式。实习工作合同的终止条件应明确规定，以避免争议和纠纷的发生。 结语 实习工作合同的终止条件应明确规定，可能包括双方协商一致、实习期满、实习生提出辞职、实习生违反合同条款或公司规定等。这有助于保护双方权益，提供合理解除合同的方式，避免争议和纠纷的发生。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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