| 问题 | 试用期内被炒鱿鱼，如何计算赔偿金？ |
| 释义 | 试用期内被单位违法解雇的劳动者，可获得双倍经济补偿；每工作满一年，单位需赔偿两个月工资。但如果劳动者因不符合单位试用期录取条件等情形被解雇，则无赔偿金。 法律分析 劳动者在试用期内被单位违法解雇的，赔偿金按照双倍的经济补偿标准来算，即劳动者在单位每工作满一年，单位要赔偿两个月的工资;但如果劳动者是因具有不符合单位在试用期内的录取条件等情形而被解雇的，则没有赔偿金，也没有补偿金。 拓展延伸 试用期内被解雇，员工应享受何种赔偿权益？ 试用期内被解雇时，员工可能有权享受一定的赔偿权益。根据不同的国家或地区的法律规定，赔偿金的计算方式可能会有所不同。通常情况下，赔偿金可能包括未支付的工资、未使用的年假、未支付的加班费以及其他可能的经济损失。此外，一些地方可能还规定了特定的赔偿标准，例如解雇补偿金或失业救济金。要确切了解自己的权益，被解雇的员工应该咨询专业律师或劳动法顾问，以便根据具体情况获得准确的赔偿信息。 结语 试用期内被解雇可能会有赔偿权益。赔偿金的计算方式因国家或地区法律规定而异。通常包括未支付工资、年假、加班费及其他经济损失。需咨询专业律师或劳动法顾问以了解具体赔偿信息。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。