| 问题 | 加班没有加班费合法吗? |
| 释义 | 加班必须是公司安排，如果是自愿加班是没有加班费的。如果公司安排加班，但是没有给加班费的，是违法行为，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 一、职工加班可以要求公司支付加班费吗 职工加班可以要求公司支付加班费。休息日期间，安排劳动者工作，不能安排休假或补休的，应当支付不低于劳动者工资的200％工资报酬，如果单位没有向员工明确休假或休假时间，员工有权要求两倍的工资，工作时间延长的，应当支付不低于劳动者工资的150％工资报酬，雇主要求员工加班不支付加班费是违法的。如实施工作时间的综合计算，月平均工作天数超过20.92天或月平均工作时间超过167.4按照劳动法的规定支付小时加班费的，视为加点，即加班费不低于150％的工资。 二、怎么举报非法加班 如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打投诉热线都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 三、正常工作日加班费是标准工资的多少倍 工作日加班费为标准工资的1.5倍。 用人单位安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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