| 问题 | 工作第三方是什么意思 |
| 释义 | 第三方劳动合同的概念、合法性及续签补偿问题。第三方劳动合同是劳动者与劳动派遣单位签订的合同，合法且享有同工同酬权利。用人单位不续签合同需支付经济补偿金，劳动者不续签则需根据合同约定或特定条件支付补偿。 法律分析 一、第三方劳动合同的概念 第三方劳动合同就是指劳动者与劳动派遣单位签订的劳动合同。劳动者直接和用人单位签订的劳动合同的是正式劳动合同。先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。 二、第三方劳动合同是否合法 第三方劳动合同也是合法的。根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 三、劳动合同到期公司不续签有补偿吗？ 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 结语 第三方劳动合同是指劳动者与劳动派遣单位签订的合同，其合法性得到法律的认可。根据劳动合同法的规定，被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬的权利。劳务派遣单位与被派遣劳动者所订立的合同应明确规定支付的劳动报酬符合同工同酬原则。如果用人单位不续签劳动合同，应支付劳动者经济补偿金，一年工作支付一个月工资。然而，劳动者不续签时，除非用人单位提供的新合同条件降低，否则不享有经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 |
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