| 问题 | 保底工资如何确定 |
| 释义 | 劳动法保底工资计算方法及加班费标准。保底工资按合同约定，不低于最低工资标准。月工资除以21.75乘以实际出勤天数，得月实际工资。工作日加班费计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。 法律分析 劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算，但是不能低于当地的最低工资标准，900÷21.75x15=620.7元。 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 拓展延伸 保底工资的计算公式和执行流程 保底工资的计算公式和执行流程是确保员工在劳动关系中获得一定的最低工资保障的重要机制。计算公式通常由劳动法规定，根据不同的国家或地区可能存在差异。一般而言，保底工资的计算公式涉及到基本工资、绩效奖金、加班费等因素的综合考虑。执行流程包括确定保底工资的基准日期、计算公式的具体应用、工资核算和支付等环节。在执行过程中，雇主需遵守相关法律法规，确保按时足额支付保底工资，并及时进行核算和记录。保底工资的计算公式和执行流程的规范化和透明化，有助于维护劳动关系的稳定和员工权益的保护。 结语 保底工资的计算公式和执行流程是确保员工获得最低工资保障的重要机制。根据劳动法规定，保底工资按合同约定计算，但不能低于最低工资标准。月实际工资根据工资和实际出勤天数计算。加班费根据不同情况按照月工资、加班小时数和倍率计算。保底工资的计算公式和执行流程需要遵守相关法律法规，确保按时足额支付，并进行核算和记录。规范化和透明化的计算公式和执行流程有助于维护劳动关系稳定和员工权益保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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