| 问题 | 试工期七天过后走人，有工资么？ |
| 释义 | 试用期工作七天离职，劳动者有工资。用人单位应按约定支付工资，解除劳动合同时一次性支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十七条，《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条。 法律分析 劳动者在试用期工作七天离职，是有工资的。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者的工作天数来支付给劳动者工资，并且应当在解除劳动合同时一次性进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 试用期结束后是否有薪酬待遇？ 试用期结束后是否有薪酬待遇，这是一个常见的问题。根据劳动法和相关规定，试用期结束后，员工应当享有相应的薪酬待遇。试用期是为了评估员工的适应能力和工作表现，一旦试用期顺利通过，员工应当被视为正式员工，享受与正式员工相同的权益，包括工资、福利和保险等。因此，您在试用期结束后应当有权获得相应的薪酬待遇。具体的薪酬标准和支付方式可能根据公司的政策和合同约定而有所不同，建议您与雇主或人力资源部门进行沟通，明确薪酬待遇的具体安排。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条等相关法律法规，劳动者在试用期工作七天离职时，用人单位应当按照劳动合同约定和工作天数支付工资，并在解除劳动合同时一次性进行支付。劳动者应当享有与正式员工相同的薪酬待遇。建议您与雇主或人力资源部门沟通，明确具体的薪酬安排。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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