| 问题 | 浙江的婚假制度是3天还是15天？ |
| 释义 | 浙江的婚假政策是3天，根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行。此外，浙江的产假分为一孩产假和二孩三孩产假，分别为158天和188天。女职工怀孕流产的产假也有具体规定。浙江的婚假政策为新人合理安排婚期提供了依据。 法律分析 随着晚婚假政策的取消，各地对婚假天数进行了相应调整。不同地区的规定存在差异，因此婚假天数也不尽相同。现在，让我们一起来了解下浙江的婚假政策吧！ 一、浙江婚假是3天还是15天浙江的婚假是3天。 《浙江省人口与计划生育条例》取消晚婚晚育假，浙江省婚假只能按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行。 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定:一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。三、在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。 《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、浙江产假有多少天浙江产假天数分为两种情况: 一孩产假:98+60=158天 二孩三孩产假:98+90=188天 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《人口与计划生育法》第25条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。根据《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇:(一)女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算;不影响晋级、调整工资、计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。 以上就是关于“浙江婚假是3天还是15天”的全部内容了，新人可以根据婚假的时间合理安排婚期。 结语 浙江的婚假政策规定为3天。根据《浙江省人口与计划生育条例》，取消了晚婚晚育假，婚假天数按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行。根据该通知，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可以根据具体情况批准一至三天的婚丧假。此外，浙江的产假天数根据不同情况而定，一孩产假为158天，二孩三孩产假为188天。根据相关法律法规，符合规定生育子女的夫妻还可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。新人可以根据婚假的时间合理安排婚期。 法律依据 中华人民共和国民法典：第十章 一般规定 第三百二十九条 依法取得的探矿权、采矿权、取水权和使用水域、滩涂从事养殖、捕捞的权利受法律保护。 中华人民共和国民法典：第六章 民事法律行为 第二节 意思表示 第一百三十八条 无相对人的意思表示，表示完成时生效。法律另有规定的，依照其规定。 |
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