| 问题 | 试工三天无工资是否合法 |
| 释义 | 试工期三天不给工资不合法，用人单位应当支付试用期工资，不得低于最低工资标准。被辞退的员工在试用期内有权主张经济补偿金，通常为半个月工资。用人单位若辞退员工需证明其不符合录用条件。以上是律师解答试工三天无工资合法性的法律知识。 法律分析 试工期三天不给工资不合法。 试工期劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法支付试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 那么试用期间被辞退有经济补偿金吗？ 按照法律规定，建立劳动关系后，员工工作没有过错，被公司辞退的可以主张经济补偿金。不过，试用期间员工被辞退，是否有经济补偿金按以下处理： 1、如果员工没有过错，公司辞退员工要支付经济补偿金； 2、法律上规定试用期不得超过六个月，而员工在公司工作不满六个月的，通常是要给员工支付半个月工资的经济补偿； 3、如果员工没有过错，公司试用期间辞退员工的，要证明员工不符合录用条件。 以上就是律师为大家解答“试工三天无工资合法吗”的相关法律知识，您了解了吗？ 拓展延伸 试工三天无工资，雇主是否违法？ 根据劳动法规定，试工期间的工资支付是一个复杂的问题。就试工三天无工资而言，是否违法需要根据具体情况来判断。如果试工期间的工作是为了评估员工的能力和适应性，并且双方在开始工作前已经明确约定试工期间无工资，那么雇主的做法可能是合法的。然而，如果试工期间的工作属于正式工作内容，且没有明确约定无工资，那么雇主可能涉嫌违法。建议受到试工无工资待遇的员工与雇主进行沟通，了解双方的权益和义务，如果无法解决争议，可以咨询劳动法律专业人士或劳动监察机构寻求帮助。 结语 试工期三天不给工资不合法。根据劳动法规定，试工期间建立劳动关系，用人单位应当支付试用期工资，不得低于相关标准。试用期被辞退，员工可以主张经济补偿金，除非员工不符合录用条件。根据具体情况判断试工期是否合法，建议员工与雇主沟通解决争议，如有需要可咨询劳动法律专业人士。 法律依据 《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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