| 问题 | 国家规定16岁就可以打工吗 |
| 释义 | 16岁打工合法，但是未成年人需要特殊保护。根据我国劳动法规定，16周岁以上的人可以合法工作，但不能从事重体力劳动，需要定时体检等特殊保护措施。未满16周岁的未成年人不得被雇佣，除非国家有其他规定。已满16周岁但未满18周岁的未成年人在被雇佣时，雇主必须遵守国家关于工种、工时、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得让其从事对身心健康有危害的劳动或危险作业。 法律分析 16岁打工合法。 依据我国劳动法规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。 不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，如不能从事重体力、定时体检等。 1、任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 2、任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 拓展延伸 16岁以下儿童劳动禁止法规 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，对于16岁以下的儿童劳动是严格禁止的。这是为了保护未成年人的身心健康和正常成长。根据法律规定，16岁以下的儿童应接受义务教育，享有受教育的权利，不得从事任何形式的工作。这是为了确保他们能够获得充分的教育，培养综合素质和技能，为未来的发展打下坚实基础。同时，社会各界也应共同努力，加强对未成年人的保护，杜绝任何形式的童工现象，共同营造一个健康、安全、公正的劳动环境。 结语 在保护未成年人的身心健康和正常成长方面，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》严格禁止16岁以下的儿童从事劳动。这是为了确保他们能够获得充分的教育，培养综合素质和技能，为未来的发展打下坚实基础。同时，社会各界也应共同努力，加强对未成年人的保护，杜绝任何形式的童工现象，共同营造一个健康、安全、公正的劳动环境。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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