| 问题 | 公司对父母参与工资发放的态度违法吗？ |
| 释义 | 将父母列入公司员工并支付工资被认定为违法行为，涉嫌职务侵占和逃税漏税。职务侵占是指公司人员滥用职权，非法占有公司财物，数额较大。纳税人采用欺骗、隐瞒手段虚假申报或不申报纳税，属于逃税行为。 法律分析 把父母挂在公司发工资是违法行为，涉嫌职务侵占以及逃税漏税。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报属于逃税行为。 拓展延伸 违法行为的界限：父母是否可以作为公司雇员并领取工资？ 根据劳动法和相关法规，父母作为公司雇员并领取工资的情况需要根据具体情况来判断是否构成违法行为。一般情况下，雇佣关系应建立在真实的劳动力需求和劳动力供给的基础上，而非仅仅为了绕过相关法律规定。如果父母真实地为公司提供劳动力，并符合劳动合同的要求，那么他们作为公司雇员并领取工资是合法的。然而，如果这种安排仅仅是为了逃避税务或其他法律义务，可能会被视为违法行为。因此，具体情况需要综合考虑，包括雇佣关系的真实性、合同的合法性以及是否符合税务和社会保障的规定等。建议在此类情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 根据劳动法和相关法规，父母作为公司雇员并领取工资的情况需要根据具体情况来判断是否构成违法行为。如果符合劳动合同的要求，并真实为公司提供劳动力，那么是合法的。然而，如果仅仅为了逃避税务或其他法律义务，可能会被视为违法行为。建议在此类情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 |
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