| 问题 | 劳动法里规定女生大姨妈可以请假吗 |
| 释义 | 女职工经期禁止从事一些特定的劳动范围，包括矿山井下作业、体力劳动强度高的作业、负重较重的作业，以及冷水作业、低温作业、体力劳动强度高的作业和高处作业。这些禁忌范围由国务院规定，并可根据经济社会发展情况进行调整。 法律分析 劳动法规没有规定女职工经期可以休假。国务院《女职工劳动保护特别规定》第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。附录：女职工禁忌从事的劳动范围 一、女职工禁忌从事的劳动范围： （一）矿山井下作业； （二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业； （三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。 二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围： （一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业； （二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业； （三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； （四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。 拓展延伸 女性员工的生理假期：劳动法如何规定女生大姨妈请假？ 根据劳动法，女性员工在面临生理期时可以享受相应的生理假期。根据规定，女生大姨妈期间可以请假，以确保她们的身体健康和工作效率。具体请假天数和假期安排可能因国家、地区和公司政策而异。然而，通常情况下，女性员工可以通过提供医生证明或者向雇主提前通知来合法地请假。这一规定旨在保护女性员工的权益，确保她们能够在生理期间得到必要的休息和照顾。雇主应该尊重并支持女性员工在生理期间的请假需求，以促进员工的身心健康和工作满意度。 结语 女性员工在经期需要休假，以保障她们的身体健康和工作效率。根据劳动法规定，女性员工可以享受生理假期，具体请假天数和安排可能因地区和公司政策而异。请假时，女性员工可以提供医生证明或提前通知雇主，以合法地享受经期休假。这一规定旨在保护女性员工的权益，确保她们在生理期间得到必要的休息和照顾。雇主应该尊重并支持女性员工的请假需求，以促进员工的身心健康和工作满意度。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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