| 问题 | 公司从深圳搬到东莞，员工跟着工厂补偿工资吗？ |
| 释义 | 劳动合同变更需双方协商一致，书面形式。单位单方提出变更，无法达成一致时，劳动合同不得变更，也不能视为劳动者解除合同。单位违法解除合同时，劳动者可要求继续履行合同或解除合同并获得经济补偿和赔偿。 法律分析 劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。 拓展延伸 公司搬迁：东莞工厂迁址，员工待遇是否受影响？ 公司搬迁对员工待遇的影响取决于具体情况。一般来说，如果公司搬迁是出于经济或战略考虑，员工的待遇可能会受到一定的影响。首先，员工可能需要面临搬迁的困扰，包括交通、住房等方面的变动。其次，工厂搬迁可能导致一些员工岗位的变动或调整，可能会涉及到工作职责和薪资待遇的调整。然而，根据劳动法的规定，员工在公司搬迁时享有一定的权益保护，包括补偿工资、安置补助等。因此，员工应该与公司进行积极沟通，了解搬迁计划，并与公司协商解决可能涉及的待遇问题。最终，具体的待遇调整还需根据公司政策和与员工的协商结果来确定。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果在合同未到期的情况下，单位单方面提出变更劳动合同而无法与劳动者达成一致，劳动合同将不得变更，也不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同，将被视为单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。因此，在劳动合同变更时，双方应积极协商，遵守相关法律法规，以确保劳动者的权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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