| 问题 | 外包员工受伤谁负责 |
| 释义 | 法律分析：一、外包员工受伤谁负责 按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。 因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。 并且，员工可以主张以下的工伤赔偿费用： 1.医疗费; 2.住院伙食补助费; 3.交通费、食宿费; 4.康复治疗费; 5.辅助器具费; 6.停工留薪; 7.护理费; 8.工伤伤残待遇; 9.工亡待遇标准。 二、工伤事故纠纷的解决方式有哪些 你，工伤事故纠纷的解决方式： 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。即可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼，或者协商解决。 三、包工头包活工人受伤谁负责 包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。 正常情况下，工人在建筑工地干活是不签劳动合同的，正常就是雇佣关系。 1.工人在从事雇佣活动中造成身体损害，其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任。 2.包工头是工人的实际雇主应对工人的损失承担赔偿责任。 3.如果包工头挂靠在某公司，这个公司承担连带责任。 4.如果包工头没有资质的，发包方在对外分包建设工程时应审查分包人的相应资质，并签订书面的建设工程分包合同。如果发包方明知包工头不具有相应的施工资质的，也要承担连带责任。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； |
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