| 释义 |
用人单位需承担责任：若包工头无用人资格，发包单位需承担用工主体责任；根据劳动部规定，发包方承担用工主体责任；需申请工伤认定并劳动能力鉴定，计算伤残赔偿；用人单位未履行义务可能面临投诉或仲裁，协商赔偿可提高效率、降低成本。
法律分析
用人单位需要承担责任。
1、如包工头不具备用人资格的，应将发包单位即建设单位列为被诉主体，承担用工主体责任。
2、根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑单位、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
3、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
4、如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。风险提示：用人单位不履行上述的义务，可能导致工伤职工到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，因此用人单位主动协商赔偿事宜，掌握主动权依法赔偿解除，能够提高效率，减少成本。
拓展延伸
劳务外包工人工伤责任纠纷如何解决？
劳务外包工人工伤责任纠纷的解决可以通过以下途径进行。首先，双方可以尝试通过协商和调解解决纠纷，通过对双方权益的平衡，达成共识。其次，如果协商无果，可以选择向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方应提供相关证据和证人证言，以支持自己的主张。最后，根据劳动法和相关法律法规的规定，仲裁机构或法院会做出裁决或判决，确定责任承担方，并给予相应的赔偿或补偿。需要注意的是，每个具体案件的解决方式可能会有所不同，因此应根据具体情况采取相应的法律行动。
结语
用人单位需承担责任。若包工头无用人资格，建设单位应承担用工责任。根据劳动部规定，发包方需承担用工责任，若将工程发包给无资格组织或个人。首先申请工伤认定是前提，否则无法获赔。伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，按伤残等级计算赔偿。风险提示：用人单位不履行义务，可能面临投诉或仲裁。协商赔偿事宜，主动权在用人单位，提高效率，降低成本。劳务外包工伤纠纷可通过协商、仲裁或诉讼解决，提供证据和证人证言支持主张。根据法律裁定责任和赔偿。具体案件解决方式因情况而异，应根据实际情况采取法律行动。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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