| 问题 | 劳务外包公司是否应为工伤员工承担责任？ |
| 释义 | 本文讲述了在外包人员发生工伤时，雇主和外包人员分别需要承担的责任和申请工伤认定所需的时间和流程。工伤认定需要提交申请、调查核实和工伤认定决定书等步骤，决定书需要送达工伤认定申请人、受伤害职工或其直系亲属和用人单位，并抄送工伤保险经办机构。同时，如果雇主的过失导致外包人员受伤，雇主需要承担一定的赔偿责任。 法律分析 雇佣的外包人员在发生工伤时,由其雇主来承担责任。雇主需要为员工申请工伤认定,并在获得工伤认定决定书后申请工伤赔偿。然而,如果雇主的过失导致外包人员受伤,雇主需要承担一定的赔偿责任。 一、申请工伤后需要多少时间才能拿到工伤认定书 人社局对事实清楚、权利义务明确的，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定;其它的在60日内作出工伤认定决定。并在20日内把《工伤认定决定书》或者《不予认定决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，抄送社会保险经办机构。 二、工伤认定是如何进行的 1、提交申请：工伤认定工作由参保地劳动保障行政部门办理。 2、是否受理：劳动保障行政部门收到《工伤认定申请表》后，认为申请人提供材料不完整的，应当场或在15个工作日内下达《工伤认定补正材料通知书》。决定受理的，下达《工伤认定申请受理通知书》，送达用人单位、受伤害职工或者其直系亲属。决定不予受理的，下达《工伤认定申请不予受理决定书》，说明理由，并告之诉权。 3、调查核实：劳动保障行政部门根据需要，可以对提供的证据进行调查核实。 4、工伤认定：劳动保障行政部门作出工伤认定决定，应制作《工伤认定决定书》，在20个工作日内分别送达工伤认定申请人以及受伤害的职工或其直系亲属和用人单位，并抄送工伤保险经办机构。 5、发放证明：经劳动保障行政部门认定为工伤或视同工伤，并经劳动鉴定委员会鉴定达到110级伤残者，由负责工伤认定的劳动保障行政部门核发《工伤证》，交工伤保险待遇享受人保存。 拓展延伸 工伤如何赔偿?要哪些手续 如果劳动者被认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部工伤赔偿项目。申请工伤赔偿的手续：申请工伤认定；申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。 结语 外包人员在发生工伤时，雇主需承担责任并申请工伤认定。工伤认定过程包括提交申请、调查核实、工伤认定等环节。如遇用人单位过失导致外包人员受伤，雇主还需承担赔偿责任。申请工伤后，一般来说，15日内可拿到工伤认定书。 法律依据 《劳务派遣暂行规定》第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 |
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