口头变更劳动合同生效的条件有哪些?-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	口头变更劳动合同生效的条件有哪些?
释义	口头变更劳动合同生效的条件有合同在变更时应需要慎得对方的同意才可以;并且在口头变更了之后而且实施的时间也超过了一一个月，那么双方就默许了变更的条款，从而口头变更也算是生效了。如果书面合同中没有明确约定必须书面变更，那么口头形式变更书面合同，只要双方协商一致，可以变更合同，建议为稳妥起见后补书面变更或留存口头变更的证据，以防不测。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一-个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
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