| 问题 | 三险一金的专项扣除标准 |
| 释义 | “三险一金”是用人单位给予劳动者保障性待遇的合称。主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。 企事业单位按照国家或省级人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的“三险一金”免征个人所得税，超过规定比例和标准缴付的，超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。 个人按照国家或省级省级政府规定的缴费比例或办法实际缴付的“三险一金”，允许在个人应纳税所得额中扣除，超过规定比例和标准缴付的，超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。 一、税前工资是包括五险一金吗 税前工资包括五险一金。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 养老保险参保范围和缴费有以下几条： 1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费； 2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费； 3、公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。如北京的缴费比例是单位百分之十，个人百分之二。职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。 失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。以北京为例，缴费比例百分之一，单位缴费比例百分之零点八，个人缴费比例百分之零点一二。 工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为百分之零点五。 生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为百分之零点零八。 住房公积金最低缴存基数仅适用于因生产经营困难，按照最低工资标准支付劳动者工资的单位。 【本文关联的相关法律依据】 《个人所得税专项附加扣除暂行办法》明确子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除的标准。 |
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