| 问题 | 合同评审的方式有哪些? |
| 释义 | 合同审查的方式有哪些 1、合同条款的审查基本的步骤和方法就是合同条款的审查。全面细致地对合同条款逐一审查，这是审查合同的基本方法.但审查应该有重点。有三方面内容必须审查：一看合同的主体,二看合同的标的,三看合同的数量条款。此三者为合同的必备条款，无此三者则合同不能成立，对于特定合同按照特定合同的特点和要求对其必备条款进行审查,查漏补缺。 2、文字审查合同是文字的游戏,使用规范的语言能够避免误会防止争议的发生。 3、合法性审查主要审查是否违反法律强制性规定,合同的无效问题。 4、涉他权利审查合同标的可能涉及他人知识产权或者其他利益,应该进行审查,避免侵权。 5、清洁条款审查清洁条款的审查很重要.在科技发达的当今社会仿制模仿的技术非常高了,清洁条款对于避免纠纷发生很重要。 一、合同签订主体什么意思 签约主体是实际签署合同的人，可能是代理人或者代表人。 在这里，容易和合同主体这个概念弄混淆，我们来解释一下。 合同主体与签约主体是两个不同的概念，合同主体是实际承担合同权利义务的民事主体，而签约主体是实际签署合同的人，可能是代理人或者代表人，与合同的权利义务无关。 企业法人作为法律拟制的人，其意思表示必须通过法人机关的特定自然人来行使，法人机关中的特定自然人基于职务对外所为的民事行为，应为代表行为，适用代表责任。我国法律规定了法定代表人制度，除此之外企业其他人员对外签订合同，必须具有授权委托。如果授权有缺陷导致合同无效，将给企业带来法律风险，即使是长期合作的业务员，由于是否离职很难查证，因此企业仍然应当坚持审查其是否具有合法的授权，在实践中因业务员离职后仍以原企业名义对外订立合同的案例纠纷屡见不鲜。 为避免合同主体带来的法律风险，企业应在企业在签订合同之前及时对签约主体、合同主体进行审查。这不仅是维护合同利益的最重要的环节，也是企业最容易忽略的一个环节。大多数企业在审查合同时，只注意了对合同条款的审查，但却忽略了对签约主体、合同主体资格、资信的审查，这样不利于合同最大利益的保护。因此，在合同签订前，要做好充分的了解工作，只有这样才能最大限度的维护自己的合法权益！ 二、劳动行政机关鉴证劳动合同时，主要从三个方面审查合同的合法性： (1)资格审查：主要是审查劳动合同关系双方的劳动行为能力和劳动权利能力以及各自的代表(或代理人)的代理行为、权限是否有效、合法； (2)行为审查：主要审查劳动合同关系双方签订合同的行为是否符合国家的有关规定，双方是否在完全平等。自愿的前提下签订合同，双方签订的合同有无损害第三者或社会公共利益的行为； (3)内容审查：主要是审查劳动合同是否违反国家法律、法规和政策；审查劳动者年龄、身体状况是否具有履行合同的能力；审查用人单位的资产状况是否能支付劳动者全部劳动报酬和社会保险福利费用；审查合同双方当事人权利和义务是否明确、公平；审查合同条款是否完备，形式是否合法，文字表述是否清楚、准确等。 |
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