| 问题 | 超生是否可以解除劳动合同 |
| 释义 | 超生不可以解除劳动合同。女职工超生或者违反计划生育规定的不构成解除劳动合同的理由。 国家在逐步放宽生育政策，超生只需要缴纳一定的社会抚养费，并不违法。 一、超生期间是否可以解除劳动合同？ 超生期间用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但并不能以超生为理由来过错性辞退劳动者，否则一般属于违法解约。单位可以采取与劳动者协商一致等合法的解除方式，但由于超生不属于犯罪行为，也不属于严重违反单位的规章制度的行为，所以单位不能采取过错性辞退劳动者的解约方式。 二、民法典超生期间可否解除劳动合同 根据我国相关法律的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或者予以辞退，或者与其解除劳动或者聘用合同。所以职工在超生期间用人单位不可以解除劳动合同，女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。 三、流产假15天是否带薪 流产假15天带薪，流产假应当满足以下条件： 1、休假时要提供流产的医院证明； 2、另外要提供符合计划生育要求的证明，证明在计划中怀孕了。只要符合国家计划生育政策，流产可以带薪休息15天，包括休息日； 3、超生不能休流产假。 根据法律规定，女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资发放不影响晋升。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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