节假日后入职薪资如何算-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	节假日后入职薪资如何算
释义	劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但那应该保证节假日是是入职的状态，因此节假日后入职的工资从入职之日起计算工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
随便看	三门峡执业药师再次注册在哪办理三门峡执业药师变更注册收费吗三门峡执业药师首次注册收费吗贺州经济专业技术资格认定法律依据是什么新余市建筑业企业资质认定流程怎么走在线上签订合同的具体流程是什么？二手房交易的满二唯一和满五唯一指的是什么房产证满五唯一与满二唯一税费有什么区别房产证满二唯一是什么意思交通事故中有关事故责任认定正确说法是什么 -交通事故认定交通事故责任认定中，哪些情况可以认定为全部责任？认定驰名商标时应当考虑什么因素驰名商标认定因素有哪些？驰名商标的认定需考虑的因素法律问题认定驰名商标要考虑哪些因素 -商标认定驰名商标的因素有哪些认定驰名商标时当考虑什么因素？认定驰名商标应当考虑什么认定驰名商标时当考虑什么因素认定驰名商标应当考虑哪些因素？驰名商标认定需要哪些因素商标法认定驰名商标需要哪些因素驰名商标认定的五个因素纳税人和负税人一致的税是负税人不等于纳税人，能不能举个例子来看看？？限损定单限缩解释限外部发行限业限制限制财产处理权证书限制财产权限制承兑限制出口补贴限制处置的土地限制措施限制国家豁免限制豁免限制豁免论限制加重原则限制结婚限制解释限制进出口限制进口商品表限制居住限制居住自由限制军备限制离婚主义限制流通物限制贸易

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。