| 问题 | 12月离职有年终奖吗 |
| 释义 | 12月离职有没有年终奖，需要分情况讨论: 1、多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。不过，如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度，明确规定离职人员没有年终奖的话。离职者工作满一年，年终奖是必须发放的，不满一年的，在具体实践中，无论是仲裁还是诉讼，裁定支付给离职人员年终奖的机会不是很大。 2、还有一种特例，有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放，如果拒绝支付这种年终奖，相当于恶意欠薪，离职者不但可以向单位索要年终奖，而且还能要求加付赔偿金。要在劳动合同和规章制度中对年终奖是属于福利还是劳动报酬作出明确界定，并明确规定年终奖的发放目的、发放条件、范围、发放标准和发放方式。如规定年终奖为激励员工下一年创造更大价值，在每年12月31日前离职的劳动者是不能获得当年度年终奖的，并要求劳动者签署已知悉规章制度的文件。在劳动者离职时，用人单位要以书面形式告知其是否享有本年度年终奖以及发放时间。 3、现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，但是用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理原则，对于在年终奖发放之前已经离职的劳动者可否获得年终奖，应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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