| 问题 | 签劳动合同，没有签上自己的真名，合同有效吗 |
| 释义 | 劳动合同的签字与盖章是劳动合同生效的要件之一。劳动合同没有本人签字一般是无效的，但如果劳动者本人确认或盖章了，也可以有效。代签合同需分情况，若劳动者同意且无异议，则代签的合同有效；若劳动者未授权代签但未提出异议，合同仍有效。若不同意代签，劳动者可提出异议并维权。劳动合同的章盖在尾部签字处，双方签字、盖章且内容合法即可生效。劳动部门的鉴定非生效必要条件。如需法律解答，请提供详细情况。 法律分析 1、劳动合同不是本人签的可能有效、也有可能无效。劳动合同没有本人签字一般是没有法律效力的，因为劳动合同具有一定的人生专属性，而且根据《劳动合同法》，合法的劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；如果劳动者本人没有签字但是盖章了或者是经过本人确认的，也是有效的。 2、在代签合同这个问题上，需要分情况而定： （1）代签劳动合同事先经劳动者本人同意，且劳动者对劳动合同的内容无异议，那可以认为该代签的劳动合同是有效的。 （2）劳动者没有授权他人代签，但代签后劳动者对合同内容没有提出异议，那代签的劳动合同依然有效。 （3）劳动者不同意别人代签劳动合同，可以向单位提出异议，要求重新签订劳动合同。若单位不同意的，劳动者可到劳动监察部门或者申请劳动仲裁维权。劳动合同的章盖在哪里？1、在劳动合同的尾部签字处应盖章，这是必须的；如果有多页，可盖骑缝章；金额等处不必盖章，用大小写并用等方式即可；如果有手写后更改的地方，双方应盖章。劳动合同的生效要件之一就是双方当事人必须签字、盖章，没有用人单位的公章劳动合同是无效的。2、劳动合同上如果有用人单位法定代表人的签字，且合同具备劳动合同的的内容并且双方已经实际履行，则该劳动合同则可以成为劳动者维护自己合法权益的依据。劳动部门的鉴定不是劳动合同生效的必要条件，劳动合同只要双方意思一致，并签字盖章，且劳动合同内容不违反法律规定，即可生效。 结语 劳动合同的有效性与签字有关。根据《劳动合同法》，劳动合同需要双方在文本上签字或盖章生效。未经本人签字的劳动合同一般无效，因为劳动合同具有个人专属性。然而，如果劳动者本人确认或盖章，也可视为有效。代签合同要根据情况而定：事先经劳动者同意且无异议的有效，劳动者未授权但无异议的也有效。若不同意代签，可提出异议并维权。劳动合同尾部签字处应盖章，多页可盖骑缝章，金额等处不需盖章。劳动合同需双方签字、盖章，无用人单位公章则无效。合同具备内容并履行后，法定代表人签字可成为维护权益的依据。劳动部门鉴定非必要条件，只要双方意思一致、签字盖章且合法，合同即有效。如需详细解答，请提供更多信息。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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