| 问题 | 劳动合同上本人签字与否？ |
| 释义 | 即使不是本人签名,但是如果用人单位能够证明签署该合同是在劳动者的授权或者是默许的情况下,则相当于是该签名获得了劳动者授权,视为双方已签订劳动合同。如果没有签劳动合同,用人单位违法拖欠工资,劳动者可以依法向用工所在地劳动监察大队投诉处理,也可以通过劳动仲裁程序主张自己的劳动权益。同时,代签的劳动合同也可以具有法律效力,只要不违反法律、行政法规的强制性规定。 法律分析 即使不是本人签名,但是如果用人单位能够证明签署该合同是在劳动者的授权或者是默许的情况下,则相当于是该签名获得了劳动者授权,视为双方已签订劳动合同。例如存在监控录像、书面授权或其他证人证言等证据。如果劳动者毫不知情他人代签的情况下,劳动合同将无效。 一、没有签劳动合同不发工资要怎样办 我们都知道，劳动合同是劳动者入职时，与用人单位签订的，用于保障自己各项劳动权益的依据，但现实中，许多用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，从而使劳动者维权时缺乏证据依据，而承担不利后果。那么，在没有劳动合同的情况下，用人单位违法拖欠工资，劳动者该怎么维权呢，律师建议，劳动者通过以下途径维权： 1、我国劳动法明确规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者可就拖欠工资事宜，依法向用工所在地劳动监察大队投诉处理，劳动监察大队是执法部门，如经调查，用人单位确实存在拖欠劳动者工资的违法事实，其有权责任用人单位立即予以支付; 2、如果劳动者除主张拖欠工资之外，还需要将其他劳动权益一并处理，那么劳动者可就拖欠工资等，通过劳动仲裁程序，虽然劳动者手里没有劳动合同，但可以搜集其他一些证据，比如银行工资流水、社保缴纳记录、相关政府主管部门颁发的资格证、执业证书，如医师执业证、建造师证等，还有在单位工作期间有单位盖章或者法人签字有劳动者姓名的书面凭据，比如奖状、介绍信等，都可以有效的证明双方之间存在劳动关系。 二、代签的劳动合同能不具有法律效力 经劳动者委托授权，依法代签劳动合同是有效的。事实上，劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的内容，只要合同不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为有效；他人代签的劳动合同，只要合同不违反法律、行政法规的强制性规定，也应认定为有效。 拓展延伸 劳动合同没有本人签字有法律效力吗 如果劳动合同没有本人的签字，也没有被授权的其他人的签字，则一般是没有法律效力的。《劳动合同法》，合法的劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；如果劳动者本人没有签字但是盖章了或者是经过本人确认的，也是有效的。 结语 劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以通过投诉处理、劳动仲裁等途径维权。而代签的劳动合同只要不违反法律、行政法规的强制性规定，也可以视为有效。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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