| 问题 | 四川最新的产假规定是多长时间？ |
| 释义 | 四川将女职工产假延长至158天,其中女方生育产假可延长60天。在产前,女职工可休假15天。如果分娩时出现难产情况,女职工可增加15天产假。生育多胞胎每多生育一个婴儿,产假增加15天。孕期不满4个月的女职工和怀孕满4个月但未生育的女职工可享受15天和42天的产假。 法律分析 根据我国相关法规，女职工的产假为98天。在此基础上，四川最新的规定将产假延长至158天。其中，女方生育产假可以延长60天。在产前，女职工可以休假15天。如果分娩时出现难产情况，女职工可以增加15天的产假。如果生育多胞胎，每多生育一个婴儿，女职工的产假会增加15天。对于孕期不满4个月的女职工，她们可以享受15天的产假。而怀孕满4个月但未生育的女职工，则可以享受42天的产假。 拓展延伸 产假延长至158天，女职工可享受哪些福利？ 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位应当给予相应的保护。其中，产假是最为重要的假期之一。 根据最新修订的《劳动合同法》第十八条的规定，女职工生育享有98天产假，与之前规定的90天相比有所增加。此外，《劳动合同法》第十八条还明确规定，产假期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同。 另外，《劳动合同法》第十九条规定，在产假期间，用人单位应当为女职工提供必要的医疗服务，不得降低其工资待遇，不得扣减其福利待遇。 另外，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育或者流产的，用人单位不得因此降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。 因此，女职工在产假期间，可以享受产假、98天、不解除或终止劳动合同、提供必要的医疗服务、工资待遇不降低以及福利待遇不受扣减等保护。 结语 四川最新的产假规定已经实施，女职工的产假最长可达158天。这一规定的实施是为了保护女职工的权益，使她们能够更好地享受产假，为宝宝的健康成长提供保障。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《四川省人口与计划生育条例》 第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。 |
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