| 问题 | 流产享受生育津贴吗？有什么规定？ |
| 释义 | （1）职工怀孕、流产或计划育手术前由用单位或街道、镇劳保障服务站工作员携带申报材料区社劳保险处育保险窗口； （2）工作员受理核准签发医疗证； （3）育职工产假满30内由用单位或街道、镇劳保障服务站工作员携带申报材料区社劳保险处育保险窗口办理待遇结算； （4）工作员受理核准支付育医疗费育津贴[本段]保险待遇育津贴、育医疗费用、计划育手术费用、家本市规定其费用； （1）育津贴：育津贴职工产假期间工资育津贴低于本工资标准差额部由企业补足育津贴按照职工本育月缴费基数除30再乘产假数计算 （2）参加育保险累计满职工育（流产）仍参保按关规定享受育保险待遇 （3）育保险待遇育津贴发放标准育（流产）月本单位平缴费工资基数按规定假期计发：育津贴（月本单位均缴费工资/30X假期数）假期数： ①产假90（包括产前检查15）； ②独假增加35； ③晚育假增加15； ④难产假剖腹产、Ⅲ度阴破裂增加30；吸引产、钳产、臀位产增加15； ⑤胞胎育假每育婴增加15； ⑥流产假：怀孕满2月15；怀孕满4月30；满4月（含4月）至7月42；7月遇死胎、死产早产75；性娩营养补助费 ①产、满7月流产；度市职工月平均工资×25%； ②难产、胞胎：度市职工月平均工资×50%男职工领取《独优待证》男配偶享受10假期孩月本单位平缴费工资计发男配偶假期工资=月单位平缴费工资÷30（）×10（）注：育保险津贴办理间:完孩五月内,别由职工男配偶所单位申领育保险待遇育医疗费确认育医身份医医疗费用由市劳社保障局同医院定额结算（超1万元部按核定数结算）育保险金育保险金=育津贴+医疗补助金津贴：用单位职工月平均工资基数 1、育按3月 (90)计发 2、晚育按3.5月 (105)计发 3、育并已领取《独证》按4.17月 (125)计发 4、晚育并已领取《独证》按4.67月 (140)计发医疗补助金：特区度企业职工月平均工资基数 1、育按2月计发 2、剖腹产或胞胎按4月计发[本段]主要特点 （1）享受育保险象主要职工待遇享受群相比较窄随着社进步经济发展些区允许职工育给予配偶定假期照顾妻并发给假期工资；些区男职工配偶提供经济补助 （2）待遇享受条件各致些家要求享受者参保记录、工作限、本公民身份等面要求我育保险要求享受象必须合婚姻者即必须符合定结婚龄、按婚姻规定办理合手续并符合家计划育政策等 （3）论职工妊娠结何均按照规定补偿说论胎存与否产妇均享受关待遇并包括流产、引产及胎产妇发意外等情况都能享受育保险待遇 （4）育期间医疗服务主要保健、咨询、检查主与医疗保险提供医疗服务治疗主所同育期间医疗服务侧重于指导孕妇处理工作与修养、保健与锻炼关系使能够顺利度育期产前检查及娩接助产则通医疗手段帮助产妇顺利产娩属于自现象,情况需要特殊治疗 （5）产假固定要求产假要根据育期安排产前产产前假期能提前或推迟使用产假必须育期间享受能积攒其间享用各规定产假期限同我规定产假90其产前假期 15,产假期75 （6）育保险待遇定福利色彩育期间经济补偿高于养、医疗等保险育保险提供育津贴般育职工原工资水平高于其保险项目另外我职工。 |
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