迟到多次扣绩效工资合法吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	迟到多次扣绩效工资合法吗？
释义	法律分析：劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
随便看	什么样罪犯带脚链 -法律知识什么罪犯戴脚链 -法律知识什么罪犯戴脚链 -法律知识投保人再婚受益人是谁双方得了艾滋病老婆起诉离婚可以叫医生出个证明吗投保人的再婚受益人是谁？投保人再婚受益人是谁二婚老公突然去世他的房产给谁？投保人再婚受益人是谁二婚老公突然去世他的房产给谁？二婚老公突然去世他的房产给谁？二婚老公突然去世他的房产给谁投保人再婚受益人是谁实习生要交社保实习生转正还有试用期吗？实习期跟试用期大专实习什么时候交社保小微企业年报怎么报？统计上大中小微型企业划分2017 统计上大中小微型企业划分2017 装修工程保修期为几年装修工程保修期为几年前期物业服务合同可以解除吗前期物业服务合同可以解除吗物业服务合同能解除吗 double taxation double taxation by operation of taxation systems double taxation jurisdiction double taxation jurisdiction over residents double taxation system double-track price system for capital goods double tying double value double veto double waste double wills doubly guilty doubt doubt Doubt doubtful doubtful case doubtful debts provision doubtful loan and bad debt doubtful point dove-tailing of supply and demand of materials and equipment do violence dowager Dower dower

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。