| 释义 |
法律主观：
劳动者和用人单位建立 劳动关系 ，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的 工资 属于违法行为，企业以罚款条数来扣 绩效工资 是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生 劳动争议 的，当事人可依法向 劳动争议仲裁 机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起 诉讼 。 《工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的 个人所得税 ; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项 社会保险 费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的 抚养费 、 赡养费 ; (四)法律、 法规 规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律客观：
《劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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