| 问题 | 请假一小时，要扣半天工资，全勤奖也扣了，合理吗？ |
| 释义 | 请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定，根据《劳动法》第36条规定，每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时。对计件工作的劳动者，用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准。根据《工资暂行规定》第15条，用人单位不得克扣工资，但可代扣个人所得税、保险费、抚养费等费用。 法律分析 请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《工资暂行规定》第15条用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 拓展延伸 请假一小时后扣半天工资和全勤奖，是否违反劳动法规定？ 根据劳动法规定，雇主在员工请假期间可以按照实际工作时间进行工资扣除。然而，扣除半天工资和全勤奖的做法是否合理需要具体情况来判断。如果请假一小时是根据公司制度规定的最小请假单位，并且该规定已经在劳动合同中明确约定，那么扣除半天工资可能是合理的。但是，如果没有明确规定或者请假一小时的扣除违反了最低工资标准等法律规定，那么这种做法可能违反劳动法规定。因此，需要具体分析情况并参考相关法律法规来判断是否合理。 结语 根据劳动法规定，雇主在员工请假期间可以按照实际工作时间进行工资扣除。然而，扣除半天工资和全勤奖的做法是否合理需要具体情况来判断。需明确公司制度规定和劳动合同约定，以遵守最低工资标准和相关法律法规。合理的扣除方式应基于具体情况，并参考相关法律法规，以确保公平合法。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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