| 问题 | 公司克扣绩效工资 |
| 释义 | 绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。 公司克扣绩效工资怎么办： 第一，坚决不要辞职，收集好相关的证据，以后向法院申请劳动仲裁。 在职场当中，上级为难下级让下级主动辞职，而免去一部分因为违反劳动合同的赔偿，这种行为对于工作者或者是劳动者来说是不公平的，因为他们承担者的是自己失业的风险，还有在合法劳动内规定的工资损失，我国的劳动法就明确规定企业要对劳动者实施合法合规、一致民主的程序评定，这个显然是违反了我国所规定的劳动法的相关要求，另外在职场生活当中，你应该时刻的收集好自己在职场当中所受到的不公平对待，还有领导故意刁难的相关证据，特别是在绩效考核方面有很多的制度和框架，因此在这方面拿到较为有利的证据是比较容易的，特别的在每月发工资的时候，因为绩效的不准确，导致自己的工资被苛扣，可以直接向公司问出相关的原因，并且全程做好录音或者是拍照准备，在收集好以上的相关证据，以后千万不要辞职，你可以直接到劳动局申请仲裁，或者和法院申请相关的支付令，让公司支付你应得的报酬、损失。 第二，必须是被迫辞职，然后以被迫解除劳动合同的名义，向法院申请支付令。 一般来说在职场上遭受到不公平对待，公司一般就是想要辞退某些人，因此在有足够多的证据的情况下可以主动辞职，但是在辞职以后可以向劳动局或者是法院申请劳动支付决定，这样可以追回。 法律法规： 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税； (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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