| 释义 |
法律主观：
离职与 辞职 没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未 丧失劳动能力 的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理 离职手续 ，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止 劳动关系 。当然，有的也不发离职待遇。例如：归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合 退休 、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。 工龄 每满1年发给1个月的本人标准 工资 ，工龄10年以上的，从第11年起，每满1年发给1个半月的本人标准工资，但离职补助费的总额，最高不得超过24个月的本人标准工资。而国家劳动总局《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》([80]劳险便字66号)规定，凡要求离职在城镇另谋职业的职工，经批准离职后，不发离职待遇。辞职的职工，在1983年4月9日发布《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》(劳人计[1983]12号)之前，是没有辞职生活补助费待遇的，此后的辞职费标准也低于离职费标准，即：家居城镇的职工，工龄每满1年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过6个月的工资;回农村的，工龄每满1年，发给相当于本人1个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过12个月的工资。这种辞职费也仅适用于原来的固定职工。合同制职工按《 劳动法 》的规定执行。虽然从最初的规定看，离职是对干部而言，辞职是对工人而言，但从后来的规定看，界限越来越模糊。实行 劳动合同 制以后，这两种政策规定运用的越来越少了，然而有一部分职工仍需适用这两种政策。 自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按 旷工 处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。 所以，广大劳动群体若是由于自身不可抗拒原因需要离职的，最好与用人单位进行及时沟通，以免在请假和离职之间造成不必要的误会。员工在请假之前，用人单位也是需要明确员工具体请假理由，再进行允许请假。劳动者与用人单位之间应该妥善沟通，减少不必要的麻烦。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
|