| 问题 | 公司想劝退员工可以不同意吗? |
| 释义 | 劳动者离职经济补偿规定：有过错公司劝退有补偿，劳动者主动离职无补偿；劳动者提出离职有过错公司需补偿。补偿标准按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律分析 1、可以不同意。劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。 2、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 员工提出劝退请求，公司是否有权拒绝？ 在员工提出劝退请求时，公司是否有权拒绝，这涉及到公司与员工之间的权利和责任的平衡。根据劳动法和相关规定，公司在一定条件下是有权拒绝员工的劝退请求的。例如，如果员工的劝退请求违反了合同约定、违反了公司的规章制度或者对公司运营造成了重大不利影响，公司可以合理地拒绝员工的请求。然而，公司在拒绝员工劝退请求时应当依法依规，并确保不违反员工的合法权益。因此，公司应慎重考虑员工的请求，平衡公司利益与员工权益，确保公平合理的决策。 结语 在员工提出劝退请求时，公司是否有权拒绝，这涉及到公司与员工之间的权利和责任的平衡。根据劳动法和相关规定，公司在一定条件下是有权拒绝员工的劝退请求的。然而，公司在拒绝员工劝退请求时应当依法依规，并确保不违反员工的合法权益。因此，公司应慎重考虑员工的请求，平衡公司利益与员工权益，确保公平合理的决策。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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