| 问题 | 走医保了还能申请工伤赔偿吗 |
| 释义 | 走医保了还能申请工伤赔偿。 如果已经通过医保进行了治疗，仍然可以申请工伤赔偿。职工在工作过程中发生的工伤，用人单位应当办理工伤认定和工伤赔偿手续。工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡赔偿金等。如果职工已经通过医保进行了治疗，可以向用人单位申请工伤认定，并在认定为工伤后申请工伤赔偿。劳动者在申请工伤赔偿时，应当出具与工伤有关的医疗证明和其他相关证据，以便用人单位进行工伤认定和赔偿。需要注意的是，工伤赔偿的申请和处理程序比较繁琐，请尽早向用人单位或相关部门咨询，以便及时维护自己的合法权益。 申请工伤赔偿需要满足以下条件： 1 、在用人单位规定的工作时间和场所内发生的突发事故或者因劳动过度、职业病等原因导致的身体损伤或者功能障碍； 2 、在工作时间内外，由于工作原因受到的暴力、意外事件等造成的损伤； 3 、在工作时间内外，因执行公务受到的损伤； 4 、在上下班途中，因与工作有关的事故或原因受到的损伤； 5 、职工在参加劳动能力、职业病防治、康复治疗等与工伤有关的活动中发生的职业病或事故。 综上所述，申请工伤赔偿的程序比较繁琐，请及时向用人单位或相关部门咨询，以便及时维护自己的合法权益。在申请工伤赔偿时，应当出具与工伤有关的医疗证明和其他相关证据，以便用人单位进行工伤认定和赔偿。劳动者有权要求用人单位进行工伤认定，如果用人单位未进行工伤认定，也可以向劳动行政部门申请进行工伤认定。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 （四）患职业病的。 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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