| 问题 | 发生工伤应在多少时间内备案 |
| 释义 | 工伤事故发生后，用人单位应在30日内上报，若未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。 法律分析 职工发生工伤事故，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内上报。 用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 拓展延伸 工伤备案的时限及相关法律要求 根据相关法律规定，发生工伤后，雇主应当及时将工伤事故报告给劳动保障部门，并在规定的时限内进行工伤备案。具体备案时限因地区和法规而异，一般在工伤发生后的一定时间内完成备案手续。例如，根据《劳动保险条例》，工伤应在事故发生后的10个工作日内备案。这意味着雇主必须迅速采取行动，收集相关证据和资料，并向劳动保障部门提交备案申请。逾期未备案可能会导致违法行为和相应的法律责任。因此，及时了解工伤备案的时限及相关法律要求，对雇主和受伤员工都至关重要。 结语 工伤事故发生后，用人单位有义务在规定的时限内将其报告给劳动保障部门并进行备案。根据相关法规，备案时限一般为工伤发生后的一定工作日。逾期未备案可能会导致违法行为和法律责任。因此，及时了解工伤备案的时限和法律要求对于雇主和受伤员工都至关重要。请用人单位务必遵守相关规定，及时提出工伤认定申请，以保障工伤职工的合法权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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