| 问题 | 工伤必须在24小时内报吗 |
| 释义 | 我国相关法律法规规定，申请工伤认定的时限为一年，如申请资料齐全，在一年内申请工伤认定，均会被主管行政机关予以受理。但劳动者因某些特殊情况遭遇工伤事故，虽没有明确法律规定必须在24小时内报案，但还是越早及时报案越好。 一、超过工伤认定时效一年怎么办？ 《工伤认定办法》第7条规定：“工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。” 虽然《工伤认定办法》关于个人工伤认定申请时效的确为一年，但并没有规定一年之后劳保部门就一定不予受理。关于一年的时效问题，应理解为超过一年后，认定劳动保障部门如果不予受理，将不属于行政不作为，但法律并未作出超过一年就不可以受理的规定。 从保护职工合法权益的角度来看，用人单位和劳保部门都应对超时限的申请作出受理和认定。 工伤认定途径有两种，一是用人单位在事发之日起一个月内申请认定，二是劳动者在事发之日起一年内申请认定。一旦单位没有申请，劳动者一定要及时申请，莫超期限，否则无法实现工伤赔偿。如果的确超过了期限，那么工伤赔偿的途径就行不通。这时怎么办？ 换种思路，从一般人身损害赔偿的角度要求赔偿。人损的诉讼时效也是一年，但起其起点一般从治疗终结，或伤残鉴定结束后开始计算，而工伤的一年是从事发之日计算。因计算起点不同，会出现工伤一年已过，而人损一年还没有届满的局面。所以超过工伤认定时效，可以从人损角度进行补救。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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