| 释义 |
工资不是按22天或是30天算，而是按21.75天计算，21.75天仅用于计算工资基数，用人单位向劳动者发放工资时，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
一、2350底薪1天的工资怎么算？
加班工资计算以正常劳动时间工资收入为基数，正常劳动时间工资为2300.00元，按劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发20083号】规定的计算方法，计算加班工资的小时工资计算基数为2300.00元÷（月计薪天数21.75天×8小时）13.22元，工作日延长工作时间30小时应当支付加班工资为30小时13.22150%594.90元。
二、劳动法的工资该怎么计算
劳动法的工资的计算：
一、日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；
二、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；
三、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
三、请假1天工资怎么算？
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。
1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
|