| 问题 | 探讨两者关系及适用范围 |
| 释义 | 职业病属于工伤的一种类型。要判断骨折是否属于工伤,需要满足相应条件。如果被认定为工伤,需要申请工伤认定。对于职业病,用人单位需在一个月内或一年内申请工伤认定。如果伤情严重,还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。工伤认定和伤残等级确定后,可以享受工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险,则由用人单位全额承担赔偿责任。 法律分析 1. 职业病被归类为工伤的一种类型。 2. 我国的法律法规已经将职业病列为工伤范畴之一。 一、下班途中骨折算工伤吗 我国的工伤保险条例规定，要分情况来认定下班途中骨折是否属于工伤。满足以下工伤认定条件的，属于工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的； 3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的； 4、患职业病的。 二、得了职业病要怎样办 劳动者长期在一个有毒有害环境中或者其他不属于劳动者长期从事的工作场所或环境中，比如以长期接触粉尘、放射性物质，或者其他有毒有害物质引起疾病，往往这种疾病都是会折磨工伤职工一生的，许多劳动者选择默默忍受，但随着法律意识的觉醒，更多的劳动者站出来选择维权：依据我国法律规定，职业病属于工伤，要申请工伤认定，职工需先去当地有资质的机构，申请职业病诊断或者鉴定。如被鉴定为职业病，用人单位需自职业病被确诊之日起一个月内，或者劳动者在一年内申请工伤认定，在被确认为工伤后，如果职业病职工伤情确实严重，还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确认伤残等级。职业病职工的工伤认定和伤残等级确定之后，便可以依据相关标准，享受工伤保险待遇，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担赔偿责任。 拓展延伸 企业工伤预防及措施 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。而预防工伤事故发生的措施主要有以下几方面： 1、加强劳动者安全生产的培训，让劳动者有安全生产的强烈意识； 2、及时合理发放合格的劳动保障用品； 3、在危险岗位醒目位置张贴安全生产警示标志； 4、建立安全生产的标准程序，并严格监督执行。 结语 职业病属于工伤范畴，但需要根据具体情况来认定。如果是在工作时间和工作场所内受到事故伤害，或者因从事与工作有关的预备性或收尾性工作才受伤，就属于工伤。得了职业病，要申请工伤认定，用人单位需自职业病被确诊之日起一个月内或劳动者在一年内申请工伤认定，并在被确认为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。如伤情严重，还需向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。享受工伤保险待遇，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担赔偿责任。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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