| 释义 |
停薪留职算工龄。
停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
停薪留职的条件如下：
1、根据本人自愿原则，由本人提出书面申请，经所在单位同意，报上级主管部门审批；
2、职工停薪留职的时间一般不超过三年；
3、停薪留职期间，工龄连续计算；
4、停薪留职期间，由企业发给生活费；
5、职工与所在单位仍保持劳动关系，或者调入其他单位，并且继续履行原劳动合同的，原劳动合同继续有效；
6、停薪留职期满，应当恢复其与所在单位的劳动关系；
7、停薪留职期间未按期复职的，按照违反劳动纪律处理。
停薪留职手续办理流程：
1、职工本人提出书面申请；
2、企业与职工签订停薪留职合同；
3、报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
综上所述，停薪留职合同是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
【法律依据】：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
|