| 问题 | 在工作中闪腰了，算不算工伤，能评几级 |
| 释义 | 工伤级别根据器官功能和生活自理障碍程度判定，如智能损伤、四肢瘫肌力≤3级。需进行伤残鉴定确认。法律依据为《工伤保险条例》第二十二条，劳动能力鉴定包括劳动功能和生活自理障碍等级。劳动功能障碍分十级，生活自理障碍分三级。一级标准为器官缺失/功能丧失，特殊医疗依赖，或生活自理丧失。极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级等符合一级工伤标准。 法律分析 工伤级别是根据器官功能的损伤程度、生活自理障碍程度等因素来判定的，例如极重度智能损伤；四肢瘫肌力≤3级，可认定为工伤一级。具体则需要到相关机构进行伤残鉴定才能确定。法律依据：工伤级别是根据器官功能的损伤程度、生活自理障碍程度等因素来判定的，例如极重度智能损伤；四肢瘫肌力≤3级，可认定为工伤一级。具体则需要到相关机构进行伤残鉴定才能确定。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。《职工工伤与职业病致残等级》5.1.1定级原则器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。5.1.2一级条款系列凡符合5.1.1或下列条款之一者均为工伤一级1）极重度智能损伤；2）四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；3）重度非肢体瘫运动障碍。 拓展延伸 工作中的意外伤害：闪腰是否属于工伤，如何评定等级？ 闪腰是否属于工伤，以及如何评定其等级，是一个涉及劳动法和工伤保险的重要问题。根据相关法律规定，工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害。对于闪腰这种在工作中发生的意外伤害，是否属于工伤需要进行具体分析。一般来说，如果闪腰是由于工作中的劳动行为直接引起的，并且符合工伤的认定条件，那么可以被认定为工伤。至于工伤等级的评定，则需要根据工伤程度、治疗情况、工作能力损失等因素进行综合评估。评定等级的目的是为了确定相应的工伤赔偿和待遇。具体评定等级的标准和程序可咨询相关劳动保险部门或律师进行指导。 结语 根据相关法律规定，工伤级别的判定是基于器官功能损伤程度和生活自理障碍程度等因素的综合评估。对于闪腰是否属于工伤以及其等级的评定，需要具体分析和综合考虑相关因素。如果闪腰是由工作中的劳动行为直接引起的，并符合工伤认定条件，可以被认定为工伤。评定等级的目的是确定相应的工伤赔偿和待遇。具体的工伤等级评定标准和程序可咨询相关劳动保险部门或律师进行指导。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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