| 问题 | 清明节放假加班后怎么算工资 |
| 释义 | 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 一、公司加班补助发放标准 公司加班补助发放标准：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。 二、经常安排过量的工作能否要求加班费? 安排过量的工作任务使员工不得不在正常的工作时间以外加班，可以要求加班费。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。 三、门卫值班能不能要求支付加班费 门卫需要延长工作时间，可以要求支付加班费。加班费的计算标准如下： 1、平时进行加班时，公司要支付不低于当前工资150％的工资作为报酬； 2、公司休息日加班，公司应当支付不低于当前工资200％的工资作为报酬； 3、年假加班：经过职工本人同意，按职工工资收入的300％支付年假工资。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 |
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