| 释义 |
法律分析：工龄工资是员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。目前的实施方法主要分为以下两部分：
一、员工总工龄分为两部分：
1、社会工龄，即员工非企业工作年数；
2、企业工龄，即员工为企业工作年数；
二、制定社会服务年限线性分配政策：对于企业服务年限，根据员工职业生涯抛物线的贡献规律，根据不同年限分段执行不同的分配标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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