| 问题 | 如果发现工厂使用童工，应该如何处理？ |
| 释义 | 发现工厂用童工的处理方式如下： (一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元； (二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元； (三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元； (四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。 用童工会会有什么后果吗？ 根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 非法用童工的相关处罚规定是什么 非法用童工的相关处罚规定是由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照相关法律定罪处罚。非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 企业遇到倒闭工厂怎么处理？ 收购倒闭工厂的流程是： 1.收购方向目标公司发出非正式的并购意向； 2.收购方与律师事务所签订“专项法律顾问合同”或“法律顾问合同”，同时签署“尽职调查保密协议书”； 3.收购方与目标公司就尽职调查签署保密协议； 4.收购方指定由自身或其聘请的法律、财务、会计等方面的专家组成尽职调查小组； 5.律师根据受托的业务起草“尽职调查清单”； 6.由目标公司把所有相关资料收集在一起并准备资料索引，并指定一间用来放置相关资料的同时，目标公司指定专人配合尽职调查； 7.律师在限定的期限内对目标公司提供的资料进行审查，并就有关事实询问目标公司有关负责人员； 8.律师根据调查结果出具初步尽职调查报告，简要介绍对决定目标公司价值有重要意义的事项。尽职调查报告应反映尽职调查中发现的实质性的法律事项，通常包括根据调查中获得的信息对交易框架提出建议及对影响购买价格的诸项因素进行的分析； 9.根据律师出具的初步尽职调查报告，律师协助签字的买方设计并购方案，起草并购意向书； 10.根据买卖双方签字的并购意向书，确认精密尽职调查的事项，并进行精密尽职调查。如律师对收到的资料经研究判断后，如需进一步了解，应再次起草“尽职调查清单”，以此类推，直至查明情况为止； 11.起草并向委托方提交准确、完整、详实的尽职调查报告； 12.律师协助委托方起草或修改并购合同； 13.律师根据谈判结果制作相关法律文件。 雇佣童工不开资怎么办 雇佣童工不给工资，可采取以下手段： 1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉； 2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。 雇佣童工受伤怎么办 用人单位雇用童工期间童工受伤的，用人单位承担的责任是： 根据《禁止使用童工规定》第十条规定，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。 该内容由 朱盛宝律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。