企业用童工如何处理 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	企业用童工如何处理 -法律知识
释义	法律分析：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
随便看	要满足哪些条件算自首自首应满足哪些条件满足哪些条件认定构成自首罪犯有言论自由吗 -法律知识非法限制人身自由如何定罪？非法限制人身自由构成什么罪？认定自首要满足的条件是什么？满足哪些条件认定构成自首女孩子未满多少岁发生关系自愿也算犯罪 -法律知识女孩子未满几岁发生关系自愿也算犯罪？辞职了老板扣工资怎么办压工资离职时应当怎么处理辞职了老板扣工资怎么办辞职了老板克扣工资怎么办员工离职老板克扣工资要怎样处理因为辞职老板随意克扣我工资离职时老板克扣工资离职后老板欲克扣工资，该如何维权？辞工工厂扣工人工资怎么办？辞工工厂扣工人薪资怎么办工厂辞工急工怎么扣工资? 工厂急辞工劳动法是怎么扣工资？在工厂急辞工按劳动法要扣多少钱离职以后压工资合法吗？公司压的工资能否辞职？ JUDGMENT2 JUDGMENT3 JUDGMENT4 JUDGMENT5 judgment affirming a specific administrative act judgment against the plaintiff Judgment, Arrest Of judgment book judgment by confession judgment by consent judgment by default judgment by default judgment creditor judgment creditor judgment creditor judgment debt judgment debt judgment debt judgment debtor judgment debtor judgment debtor Judgment debtor judgment declaring an instrument null and void judgment declaring a paper avoided judgment divorce

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。