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问题	企业用童工如何处理 -法律知识
释义	法律分析：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
随便看	不在同一个公司满10年年假法律问题工作满10年年假法律问题在现在公司工作不满一年是否不能休年假？有十年工龄新单位不满一年有年假吗多少年工龄可以休10天？刚满10年工龄当年可休10天？满十年工龄年休几天？公租房满五年后归个人吗公租房五年后归个人吗还有五年退休可以换工作吗退伍间隔6年后工作算工龄吗干了15年主动辞职有什么补偿签了五年的劳动合同工作了四年可以辞职吗公租房五年后归个人吗连续工作15年,距离退休不满五年法律问题上班五年离职后有补偿吗工作6年辞职后能得到补偿吗工作5年主动辞职有什么补偿吗？退休最后5年要在同一个单位法律问题辞职后又回到原单位工龄怎么算？在公司离职后又回来,工龄怎么算工龄累计十年是必须在本单位吗？离职后再回原公司工龄累计嘛？工作年限就是工龄吗？离职一个月又回原公司上班工龄可以累计吗 person requested to be extradicted person required in action person residing abroad person responsible person sanctioned persons claim persons directly responsible in a danwei persons directly responsible in a unit person searched persons held under compulsory reform through education persons of authority persons on duty persons released upon completion of a sentence persons serving sentences persons temporarily employed person subject to administration person summoned person summoned by force person summoned to court with force persons undergoing reeducation through labor persons under reeducation through labor person to whom payment is to be made person transferred from one position to another person under auditing person under curatorship

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