| 问题 | 社保是否为员工必须提供的福利？ |
| 释义 | 根据相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，否则将违反法律。如果用人单位不缴纳社保，员工可以随时向劳动监察部门举报，要求用人单位限期补缴。如果用人单位拒不缴纳，员工还可以向社保局投诉，并依法获得赔偿。用人单位不依法为员工缴纳社保将会受到法律制裁。 法律分析 根据相关法律规定,用人单位有义务为员工缴纳社会保险。这是法律上的强制性规定,也是双方的法定义务。劳动关系的双方在此方面不能进行任何协商变更。如果用人单位不缴纳社保,员工可以随时向劳动监察部门举报,要求用人单位限期补缴。 一、用人单位不交社保有什么后果 法律规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，因此如果用人单位拒绝为员工交纳保险的是违反法律的，并且要承担一定的法律后果。此时员工可以要求用人单位补缴社会保险，如果用人单位拒不缴纳的员工还可以向社保局投诉。如果投诉还没有用的话，员工还可以向法院提起劳动诉讼，用人单位会依法受到一定的处罚。 二、不给员工买社保怎么投诉 公司不依法给员工交纳社保，劳动者可以向劳动局或者社保局投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 拓展延伸 试用期公司不缴纳社保怎么办? 试用期公司不给缴纳社保,可以要求公司缴纳,公司还是不缴纳的,可以向劳动行政部门投诉。用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以即使是在试用期，用人单位必须为员工缴纳社保。 结语 根据相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果用人单位不缴纳社保，员工可以随时向劳动监察部门举报，要求用人单位限期补缴。如果用人单位拒不缴纳的员工还可以向社保局投诉，要求用人单位依法为员工缴纳社保。用人单位不依法为员工缴纳社保将会承担一定的法律后果，包括罚款、诉讼等。因此，用人单位应当依法为员工缴纳社保，保障员工的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国乡村振兴促进法》第五十四条国家完善城乡统筹的社会保障制度，建立健全保障机制，支持乡村提高社会保障管理服务水平；建立健全城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金标准正常调整机制，确保城乡居民基本养老保险待遇随经济社会发展逐步提高。国家支持农民按照规定参加城乡居民基本养老保险、基本医疗保险，鼓励具备条件的灵活就业人员和农业产业化从业人员参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险等社会保险。国家推进城乡最低生活保障制度统筹发展，提高农村特困人员供养等社会救助水平，加强对农村留守儿童、妇女和老年人以及残疾人、困境儿童的关爱服务，支持发展农村普惠型养老服务和互助性养老。 |
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