| 问题 | 员工工作中酗酒，应该承担什么样的管理责任？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动法》及其相关解释规定，单位对员工酗酒行为负有一定的管理责任。一方面，单位应当建立健全相关管理制度，对员工酗酒行为进行明确禁止，并加强培训和教育；另一方面，单位应当对发现员工酗酒行为要及时制止和处理，并对违反规定的员工给予相应的处罚或纪律处分。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位应当建立健全安全生产制度和规章制度，加强职工安全生产和劳动保护的宣传教育，提高职工安全生产和劳动保护意识。” 2.《最高人民法院、最高人民检察院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条：“用人单位未履行安全保障义务引发工人事故的，用人单位应当承担赔偿责任。” 3.《最高人民法院、最高人民检察院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：“用人单位制定的规章制度，应当合法，不能与法律、法规、规章相抵触。用人单位制定的规章制度对劳动者不利的内容，不适用或认定无效。” 以上依据说明，在员工工作中酗酒行为发生时，单位应当对员工进行相应的管理和处罚。如未履行安全保障义务，引发安全事故，单位应当承担相应的赔偿责任。同时，单位制定的相关规章制度应当合法，不能与法律相抵触。 |
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