| 问题 | 解除劳动关系了，如果解除劳动关系之后假肢更换的费用由我本人支付的话，我想维权的话 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，用人单位不得解除因工致残或患职业病且丧失劳动能力的劳动者的合同。违法解除合同的单位需向劳动者支付双倍经济补偿。工亡待遇标准包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，享受待遇。因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的职工也有相应待遇。被法院宣告死亡的职工按工伤保险条例处理。 法律分析 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 工亡待遇标准 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 3、供养亲属抚恤金标准 配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其享受本条第一款规定的待遇 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。 因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准 1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。 2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。 4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理 拓展延伸 劳动争议：解除劳动关系后假肢费用自付，如何维护权益？ 在面临解除劳动关系后，如果被要求自付假肢更换费用，您可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，了解相关法律法规，确保自己的权益不被侵犯。其次，与雇主进行沟通，明确解除劳动关系后假肢费用的责任归属。如果雇主拒绝承担费用，您可以考虑向劳动争议仲裁机构或劳动监察部门投诉，寻求法律支持。同时，保留相关证据，如劳动合同、医疗费用凭证等，以便在维权过程中提供证据支持。最重要的是，寻求专业的法律咨询，以确保您的权益得到充分保护。 结语 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者。违法解除劳动合同的雇主应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在面临解除劳动关系后，如果被要求自付假肢更换费用，您可以采取措施维护自己的权益。了解法律法规、沟通雇主、寻求法律支持和保留相关证据都是重要的步骤。寻求专业的法律咨询将确保您的权益得到充分保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 |
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