| 释义 |
法律分析：劳动仲裁的程序是否公正，关键在于是否符合相关法律规定。劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼方式，程序应当公正、公开、平等、保障当事人的合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定：“用人单位和劳动者之间发生劳动争议，双方可以自愿协商解决或请求调解机构调解；协商不成或者调解机构不予调解的，可以请求人民法院或者劳动争议仲裁机构仲裁。劳动争议仲裁机构的仲裁裁决具有法律效力。”
2.《中华人民共和国劳动争议调解和仲裁法》第二十条规定：“仲裁机构应当公正、公开、平等、保障当事人的合法权益，认真听取当事人的陈述和证据，适用法律、法规和有关政策，按照事实和法律作出公正的裁决。”
3.《中华人民共和国仲裁法》第三条规定：“仲裁机构应当公正、公开、平等、保障当事人的合法权益，认真听取当事人的陈述和证据，依法仲裁，按照事实和法律作出公正的裁决。”
综上所述，劳动仲裁的程序是否公正，应当根据相关法律规定来评判。劳动仲裁机构应当严格遵守法律程序，公正、公开、平等地处理劳动争议，保障当事人的合法权益。
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