应申报月工资基数总么-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	应申报月工资基数总么
释义	(一）基本+地补： 1、缴费比例：（1）单位：14%+1%；（2）个人：8% 2、分账比例：8% 3、缴费基数：职工上月工资总额。最高为社平工资的3倍，最低为最低工资标准2200元（二）基本 1、缴费比例：单位：14%；个人：8% 2、分账比例：8% 3、缴费基数：职工上月工资总额。最高为社平工资的3倍，最低为最低工资标准2200元应申报月工资基数总额填写如下：应申报月工资基数总额是指纳入工资表每月所发放的应纳税工资总额，应包括：本月实发工资+历史遗留+企业财务补助+临时性补助等，当月正式工资+绩效、津贴+补贴+餐费补助+其他补助+休息日加班费+出差补助+交通补助+房租补贴等。具体填写方式，需要结合财务部门实际凭证数据，根据不同的收入来源，统计当月应申报工资基数总额，填写具体的金额即可哦。工资总额就照应发数填,就是财务账上的应付职工薪酬——工资贷方合计数如果不是实际应发工资金额,那工资总额就照人员的社保基数总额填写。社保缴费基数申报表填写 1、单位类型:指企业、机关、事业、社团、民办非企业、城镇个体工商户、其他。 2、单位编号:指社保机构在计算机系统中为参保单位编制的唯一识别号码。 3、工资总额:指参保单位参加社会保险全部职工的工资总额, 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
随便看	下列哪些行为属于商标法规定的侵权行为对于商标侵权行为的构成要件包含哪些报工伤和不报工伤区别在哪报工伤和不报工伤的差异报工伤和不报工伤有什么区别呢报工伤和不报工伤不同？报工伤和不报工伤分别？对商标侵权行为的条件是什么不属于商标侵权行为的条件的是？先行登记保存属于强制措施吗先行登记保存属于行政强制措施吗企业应办理备案的情形有哪些内资企业营业执照办理名称预先核准应当提交的文件有哪些私募机构备案（管理人登记）阶段核准和备案管理办法 -法律知识证实登记保存是否属于强制措施先行登记保存属于强制措施吗财政垫付资金的规定 -法律知识财政垫付资金的法规禁止垫资的法规 -法律知识民法典关于垫资工程的规定 -法律知识财政垫付资金的标准楼道安装监控违法吗 -法律知识楼上影响楼下休息可以报警吗 -法律知识楼道的监控应该谁出钱 -法律知识 right to get payment for labor right to give instructions to the carrier right to guaranteed safety right to handle right to health right to hire laborers right to hold public office right to immovables right to impeach right to impose punishments for public security right to impose sanctions right to incentives right to income right to independence in management right to information right to initiate bills of administrative regulations right to initiative right to input into computer and bring into database systems right to inside membership right to integrity right to integrity of a work right to interpret right to intervene right to inviolability of residence right to issue emergency orders

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