| 问题 | 劳动合同需要签几次就是永久的了 |
| 释义 | 连续2次续签劳动合同后，第三次续签应为无固定期限合同，除非劳动者提出固定期限合同。用人单位单方面不续签无固定期限合同属违法，劳动者可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。 法律分析 连续2次。 1、连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 拓展延伸 劳动合同签订次数对于合同有效性的影响 劳动合同签订次数对于合同的有效性具有重要影响。根据劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并由双方签字确认。然而，劳动合同的签订次数并不能决定其永久性。无论劳动合同签订了多少次，只有在符合法律规定的情况下，才能确保合同的有效性。例如，合同期限、合同内容、劳动条件等因素都是决定合同有效性的关键因素。因此，劳动合同的签订次数只是合同有效性的一个方面，不能单凭签订次数来判断合同是否永久有效。在劳动关系中，双方应当遵守合同约定，并及时进行协商和解决争议，以确保劳动合同的有效性和稳定性。 结语 劳动合同签订次数对于合同的有效性具有重要影响。根据劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并由双方签字确认。然而，劳动合同的签订次数并不能决定其永久性。无论劳动合同签订了多少次，只有在符合法律规定的情况下，才能确保合同的有效性。因此，劳动合同的签订次数只是合同有效性的一个方面，不能单凭签订次数来判断合同是否永久有效。在劳动关系中，双方应当遵守合同约定，并及时进行协商和解决争议，以确保劳动合同的有效性和稳定性。 法律依据 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 |
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