| 问题 | 劳动法签几次合同成永久 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1. 固定期限劳动合同：这是最常见的劳动合同类型，双方约定劳动合同的起始日期和终止日期。这种合同适用于一般的企业和劳动者，例如在一家企业连续工作满一年的员工可以签订两年的固定期限劳动合同。当合同到期时，双方可以选择续签或终止。 2. 无固定期限劳动合同：这种劳动合同没有明确的终止日期，通常适用于在企业连续工作满10年以上的员工，或在一个企业连续签订两次固定期限劳动合同的员工。无固定期限劳动合同的劳动者享有更高的权益保障，例如不会因为企业经济性裁员、合同到期等原因被解雇。 3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种劳动合同以完成某个具体的工作任务为期限，任务完成后劳动合同自动终止。这种合同适用于临时性、阶段性的工作场景，例如项目合作、外包服务等。 签几次合同并不是决定劳动合同期限的唯一因素。劳动者的工作年限、企业的需要以及其他相关因素也会影响劳动合同的期限。一般来说，签两次固定期限劳动合同后，有可能被视为与企业建立了相对稳定的劳动关系，从而有可能签订无固定期限劳动合同。然而，这并非绝对，具体情况还需根据企业和劳动者的具体情况以及当地劳动法规来确定。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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