| 释义 |
如果你的癌症是由于工作环境的原因造成的，那就应该认定为工伤。这需要经过认定了之后才会进行认定是否属于工伤；如果该病与工作原因无关则不属于工伤。如果怀疑与工作原因有关，可以向当地卫生部门反映情况申请职业病鉴定。根据法律规定，员工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。癌症患者在确诊后，不用担心会被用人单位随意辞退。
只要你患癌后仍具备相应的劳动能力，你的权益是有保障的。员工得了癌症，按照《劳动法》中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌症就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工不能从事原来的工作，也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。
癌症患者工作中要注意什么?
（1）癌症患者毕竟还是病人，积极回归工作的同时，也要注意保护好自己，一定要量力而行，以免得不偿失。
（2）首先，要尽量选择相对轻松的工作，以免给自己身体和心理带来不必要的压力，在工作中还要尽量避免与他人发生冲突。
（3）避免熬夜、久坐。熬夜会引起生物钟紊乱，影响身体健康，而癌症患者本身身体就相对虚弱，熬夜的影响更大。而久坐会增加死亡风险，癌症患者在工作中更要注意多活动，及时补水。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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